1. Thông tin vị trí
- Chức danh: Giám đốc tuyển sinh
- Bộ phận: Phòng Tuyển sinh – Marketing
- Báo cáo trực tiếp: Ban điều hành / Giám đốc hệ thống
2. Mục tiêu công việc
• Xây dựng chiến lược tuyển sinh cho học viện
• Thu hút học viên đăng ký các khóa đào tạo spa
• Phát triển hệ thống tuyển sinh bền vững cho toàn hệ thống
3. Mô tả công việc
Xây dựng chiến lược tuyển sinh
• Lập kế hoạch tuyển sinh theo tháng – quý – năm
• Phân tích thị trường đào tạo nghề spa
• Định vị thương hiệu đào tạo của An Miên
Quản lý đội ngũ tuyển sinh
• Tuyển dụng và đào tạo đội ngũ tư vấn tuyển sinh
• Thiết lập quy trình tư vấn học viên
• Đánh giá hiệu suất nhân sự tuyển sinh
Phát triển kênh tìm kiếm học viên
• Triển khai các kênh:
• Facebook
• TikTok
• Google
• Sự kiện workshop nghề spa
• Hợp tác với đối tác giới thiệu học viên
Quản lý dữ liệu học viên
• Xây dựng hệ thống CRM quản lý học viên tiềm năng
• Theo dõi tỷ lệ chuyển đổi đăng ký khóa học
• Báo cáo hiệu quả tuyển sinh định kỳ
Phối hợp với phòng đào tạo
• Đảm bảo số lượng học viên phù hợp với kế hoạch đào tạo
• Phối hợp tổ chức khai giảng các khóa học
4. Yêu cầu ứng viên
Kinh nghiệm
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tuyển sinh hoặc sales đào tạo
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực:
• đào tạo nghề
• spa / làm đẹp
Kỹ năng
• Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm
• Kỹ năng bán hàng và tư vấn
• Hiểu marketing online và truyền thông
Phẩm chất
• Tư duy chiến lược
• Khả năng chịu áp lực doanh số
• Đam mê phát triển ngành đào tạo nghề
5. Quyền lợi
• Thu nhập: Lương cứng + thưởng tuyển sinh + thưởng doanh số
• Cơ hội tham gia xây dựng hệ thống đào tạo lớn
• Thăng tiến lên Giám đốc kinh doanh đào tạo
